- Desde septiembre de 2022 ya no se puede despedir “sin causa” (desistimiento): hay que justificar el motivo por escrito.
- Preaviso: 20 días si la relación supera el año y 7 días si no. Puede sustituirse pagando el salario de esos días.
- Indemnización por las causas propias del hogar: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
- El finiquito incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra no prorrateadas.
Qué cambió con la reforma de 2022
Hasta 2022, la familia podía dar por terminada la relación con su empleada de hogar por desistimiento, es decir, sin explicar el motivo. El Real Decreto-ley 16/2022 eliminó esa figura: hoy la extinción del contrato tiene que basarse en una causa y comunicarse por escrito. Además, desde octubre de 2022 las empleadas de hogar cotizan por desempleo, por lo que pueden cobrar el paro si cumplen los requisitos.
Causas por las que se puede despedir
Además de las causas generales del Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo, un despido disciplinario por una falta grave), la normativa del hogar recoge tres causas propias:
- Disminución de ingresos o aumento de gastos de la familia por una circunstancia sobrevenida.
- Cambio sustancial en las necesidades de la familia que justifique prescindir de la persona (por ejemplo, los niños ya no necesitan cuidado o el familiar mayor ha ingresado en una residencia).
- Pérdida de confianza razonable y proporcionada por el comportamiento de la trabajadora.
Cómo comunicarlo: carta y preaviso
La decisión debe entregarse por escrito, indicando con claridad la voluntad de terminar la relación y la causa. Conviene hacer dos copias firmadas, con fecha y lugar, y entregar la indemnización al mismo tiempo.
El preaviso es de 20 días si la relación ha durado más de un año y de 7 días en caso contrario. La familia puede sustituirlo pagando el salario correspondiente a esos días. Durante el preaviso, si trabaja a jornada completa, la empleada tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.
En el caso de las internas, la normativa impide llevar a cabo la extinción entre las 17:00 y las 8:00, salvo faltas muy graves.
Indemnización
Cuando el despido se basa en una de las causas propias del hogar, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
En un despido disciplinario procedente no hay indemnización. Si un juzgado lo declarase improcedente, se aplican las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores (33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades). Por eso es tan importante justificar bien la causa y documentarla.
Qué incluye el finiquito
- Los días trabajados del mes que estén pendientes de pago.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no se pagaban prorrateadas.
- Los días de preaviso no concedidos, si es el caso.
La indemnización se paga aparte. No olvide tramitar la baja en la Seguridad Social en plazo: es necesaria, entre otras cosas, para que la trabajadora pueda solicitar el paro.
Nuestra recomendación
Antes de comunicar un despido, revise el contrato y deje constancia de la causa. Si tiene dudas, consulte con una gestoría laboral: un error de forma puede convertir un despido de 12 días por año en uno mucho más caro. Si trabaja con Homelax, le ayudamos a gestionar los trámites a través de nuestra gestoría colaboradora.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a mi empleada de hogar sin dar una razón?
No. Desde la reforma de 2022 el desistimiento ya no existe: la extinción debe basarse en una causa y comunicarse por escrito.
¿Cuánto preaviso tengo que dar?
20 días si la relación supera el año y 7 días si no. Puede sustituirse pagando el salario de esos días.
¿La empleada de hogar tiene derecho a paro?
Sí. Desde octubre de 2022 cotiza por desempleo y puede cobrar la prestación si cumple los requisitos de cotización.
Información orientativa basada en la normativa vigente (Real Decreto 1620/2011 y sus modificaciones). No sustituye al asesoramiento de una gestoría o abogado laboralista.